MANAJEMEN SDM DI PERPUSTAKAAN MONUMEN PERS

MANAJEMEN SDM DI PERPUSTAKAAN

MONUMEN PERS

Diringkas Oleh :

Gigih Sunu Perkasa (D1813036)

Program DIII Ilmu Perpustakaan

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP)

Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta  

2015

PENDAHULUAN

Untuk mencapai tujuan dari sebuah institusi atau organisasi diperlukan seseorang yang memiliki kompetensi yang baik. Seseorang yang mampu menjadi pemimpin untuk orang lain dan untuk dirinya sendiri. Sebuah institusi tentu membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, yang memiliki daya saing tinggi untuk bisa menjalankan perannya dalam bidang tertentu. Setiap institusi/perusahaan sudah pasti mempunyai standarisasi tentang perekruitan sumber daya manusianya. Dari standarisasi inilah sebenarnya bisa dilihat kualitas sumber daya manusia yang seperti apa yang akan didapatkan oleh sebuah institusi/perusahaan tersebut.

Dalam dunia perpustakaan dan pusat dokumentasi informasi  (pusdokinfo) juga memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang dimaksud disini adalah seorang pustakawan dan tenaga teknis perpustakaan. Pustakawan sebagai seseorang yang memegang peran penting dari mulai pengelolaan sampai bagaimana sebuah koleksi di perpustakaan bisa dinikmati oleh pemustaka harus benar-benar kemampuan,  pengetahuan dan ketrampilan, sikap, nilai, perilaku  serta  karakteristik pustakawan untuk melaksanakan pekerjaan dalam memberikan layanan bermutu kepada pengguna.

Klik di sini untuk membaca secara keseluruhan isi artikel.

Diambil dari tugas mata kuliah Manajemen Perpustakan dengan judul Manajemen SDM di Perpustakan Monumen Press.