MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN MONUMEN PERS

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI

PERPUSTAKAAN MONUMEN PERS

Diringkas Oleh :

Nurmalita Ayu Windasari (D18130580)

Program DIII Ilmu Perpustakaan

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP)

Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta  

2015

            Dalam rangka untuk mencapai tujuan sebuah institusi atau organisas dibutuhkan sumber daya manusia yang baik. Seperti halnya di Perpustakaan. Sumber daya yang dimaksud disini adalah para pustakawannya. Pustakawan sebagai seseorang yang memegang peran penting dari mulai pengelolaan sampai bagaimana sebuah koleksi di perpustakaan bisa dinikmati oleh pemustaka harus benar-benar memiliki kemampuan,  pengetahuan dan ketrampilan, sikap, nilai, perilaku  serta  karakteristik pustakawan untuk melaksanakan pekerjaan dalam memberikan layanan bermutu kepada pengguna. Bisa dikatakan maju atau tidaknya sebuah perpustakaan adalah tergantung dari bagaimana kinerja seorang pustakawan. Seperti di Perpustakaan Monumen Pers yang mana adalah sebuah perpustakaan umum.

            Secara garis besar, dalam penelitian yang dilakukan di Perpustakaan Monumen Pers adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia di Perpustkaan Monumen Pers dari mulai perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan. Survey dilakukan pada tanggal 30 November 2015 bertempat di Perpustakaan Monumen Pers Jl. Gajah Mada 59 Surakarta.

Klik di sini untuk membaca secara keseluruhan isi artikel.

Diambil dari tugas mata kuliah Manajemen Perpustakaan, dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan Monumen Press, yang disusun oleh Alfian Sri N., Desy Nurjanah, Gigih Sunu P., Nurmalita Ayu Windasari, dan Syahrusy Rahmadani B.